» ストレスチェック制度対応サービス

各事業場の状況、ご要望に応じてストレスチェックを3種類の中から選択いただけます。いずれも法令に基づくストレスチェックとして活用することができます。

ストレスチェック・アドバンス

法令に基づく標準的なストレスチェック項目に当会独自開発項目を加え、より多角的に分析ができるようになっておりますので、生産性向上に向けた展開にも活用できます。
経済産業省の健康経営度調査に対応する項目が含まれます。（仕事のモチベーション、ワーク・エンゲイジメント、貢献意欲など。）
ストレス対処行動のタイプが動物であらわされ、それに合ったアドバイスを掲載！

調査項目全138項目

「職業性ストレス簡易調査票」^※１＋「新職業性ストレス簡易調査票」 ^※２＋当会独自開発項目【仕事のモチベーション】【貢献意欲】【承認感】【ワーク・ライフ・マネジメント】【ストレス対処行動】など

結果票

• •個人結果票^※3
• •集団分析結果票(事業者用)^※4
• •集団分析結果票(管理監督者用)^※5
• •産業保健スタッフ用資料

リーフレット

ストレスチェック80

法令に基づく標準的なストレスチェック項目に23項目を加え、職場環境をより細かく把握することができるようになっています。
集団分析結果票では、個人のいきいき（ワーク・エンゲイジメント）と職場のいきいき（職場の一体感）の結果を用いて職場のポジティブメンタルヘルスの状態を知ることができます。

調査項目全80項目

「新職業性ストレス簡易調査票」（80項目版）^※2に準拠

結果票

• •個人結果票^※3
• •集団分析結果票(事業者用)^※4
• •集団分析結果票(管理監督者用)^※5
• •産業保健スタッフ用資料

リーフレット

ストレスチェック57

法令に基づく標準的なストレスチェック項目で構成。

調査項目全57項目

「職業性ストレス簡易調査票」^※1に準拠

結果票

• •個人結果票^※3
• •集団分析結果票(事業者用) ^※4
• •産業保健スタッフ用資料

• ※1: 法令に基づくストレスチェックとして国が標準としている調査票。
• ※2: 平成21〜23年度厚生労働科研費「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」によって作成された調査票。
  「職業性ストレス簡易調査票」に新たな追加項目を加えて構成されています。
• ※3: 1）ストレスチェック判定得点の最小値―最大値を表記することにより、ご自身の状態を把握しやすくなります。
  2）セルフケアに役立つコラムを掲載しております。（ストレスチェック57およびストレスチェック80のみ）
• ※4: 1）10名未満（5~9名）の小グループにも対応できます（健康リスク指標、偏差値など、個人の特定につながらない結果のみを出力します）。但し、ストレスチェック実施規程に定めておく必要があります。
  2）外部平均値と比較しやすい偏差値で表記しています。
  3）総合健康リスクの算出には加重平均法を採用していますので、男女の人数比による偏りを防ぎ、より現状に即した結果となっています。
• ※5: 各集団の状態をより詳しく解説しています。集団ごとに1冊作成しており、所属長用となっております。
  ストレスチェック集団分析結果報告会、職場ケア管理職研修会、職場活性化面談等において使用されることをお勧めします。（各研修等のご案内は下段の「ストレスチェック制度対応 メンタルヘルス研修プログラム例」をご参照ください。）

当会のストレスチェックは定期健康診断との同時実施が可能です。事業場の事務負担を大幅に軽減できることに加え、健康診断結果との同時報告により、こころとからだのフォローを一元化できます。